（4）持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。

 

（五）面試

 

1、參加面試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)正德人事考試服務(wù)平臺(tái)公告。

 

2、參加面試人員，通過(guò)正德人事考試服務(wù)平臺(tái)繳納面試費(fèi)用并打印面試通知書(shū)。已繳費(fèi)但未參加面試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

 

3、不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格，所空缺名額不再遞補(bǔ)。

 

4、本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)（計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

 

5、對(duì)因招考人數(shù)較多，需要安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。

 

（六）合成成績(jī)

 

1、報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)5:5的比例合成確定，在正德人事考試服務(wù)平臺(tái)公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

2、根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若面試成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低決定取舍；若筆試成績(jī)相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。

 

（七）體檢

 

1、初選人員體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

 

2、體檢費(fèi)用自理；

 

3、體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)主要按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定；

 

4、體檢在三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知當(dāng)日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

5、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢，包括身高、視力、色覺(jué)、紋身等。

 

6、體檢不合格者不予聘用。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

 

7、體檢結(jié)束后，體檢結(jié)果在正德人事考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，公示時(shí)間為3天。

 

8、如報(bào)考人員自動(dòng)放棄或體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若面試成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低決定取舍；若筆試成績(jī)相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）

 

（八）考察

 

1、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對(duì)報(bào)考人員的考察包括但不限于報(bào)名時(shí)資格初審、體能測(cè)試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿聘用工作全過(guò)程。全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、社會(huì)誠(chéng)信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會(huì)關(guān)系人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。不配合做好考察工作的，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

 

2、初選人員需提供本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)違法犯罪記錄證明》（可登陸皖事通開(kāi)具電子版“無(wú)犯罪記錄證明”），需我司提供介紹信的，可前往正德人力資源股份有限公司（合肥市蜀山區(qū)新蜀山產(chǎn)業(yè)園湖光路與雪霽路交口正德公司6樓）領(lǐng)取。

 

3、有以下情形之一的，屬政審不合格：

 

（1）有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；

 

（2）品德不端正，有尋釁滋事等行政處罰；

 

（3）有犯罪嫌疑尚未查清的（后續(xù)受到判決或處罰的，將予以辭退）；

 

（4）直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的。

 

（九）聘用

 

1、公示：體檢、政審均合格的人員，在正德人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://www.zhengdekaoshi.com）公示3天，公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招考的錄用人員。

 

2、公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

3、被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

 

4、上班時(shí)間：城市管理執(zhí)法輔助人員崗實(shí)行8小時(shí)工作制，三班制。

 

（十）管理及待遇

 

1、聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣的用人方式，由用人單位委托有資質(zhì)人力資源公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，派遣到長(zhǎng)豐縣雙鳳經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)綜合執(zhí)法中心相應(yīng)崗位工作，試用期兩個(gè)月。長(zhǎng)豐縣雙鳳經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)綜合執(zhí)法中心對(duì)聘用人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、使用和考核，兩個(gè)月試用期內(nèi)，考核不通過(guò)，一律不予聘用。

 

2、聘用后薪酬待遇：

 

城市管理執(zhí)法輔助人員工資構(gòu)成：基本工資+四險(xiǎn)一金等工資福利待遇年人均收入不超過(guò)6萬(wàn)元（勞動(dòng)法另有規(guī)定的除外）。

 

五、其他事項(xiàng)

 

（一）報(bào)考人員須持續(xù)關(guān)注正德人事考試服務(wù)平臺(tái)，查看報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)試、面試、體檢、考察等時(shí)間以及筆試成績(jī)、資格復(fù)審結(jié)果、體能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、合成成績(jī)、體檢結(jié)果、聘用公示等。凡因不及時(shí)查看造成的后果自負(fù)。

 

（二）資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

 

（三）招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招考工作，并對(duì)本次招考享有最終解釋權(quán)。

 

（四）報(bào)考人員報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠(chéng)信原則的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽聘用合同無(wú)效，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

 

（五）建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招考并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)，招考結(jié)束后，如有人員空缺，根據(jù)需要可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充，有效期1年。

 

（六）皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，筆試費(fèi)用45元/科；根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2014〕39號(hào)文件，體能測(cè)試費(fèi)用55元/科；面試費(fèi)80元/人。

 

（七）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

（八）咨詢電話：

 

咨詢電話：0551-65251925

 

咨詢時(shí)間：9:00-11:30；14:30-17:30（工作日）

 

正德人力資源股份有限公司

 

2024年8月1日