本次公開招聘按注冊→報名→查詢→繳費→打印準考證等程序進行。

 

　?。ㄈr間安排

 

　　1．注冊：2025年5月6日9：00至5月15日17：00，報考人員注冊，接受個人信息認證。5月15日17：00，注冊窗口準時關閉。網(wǎng)站服務聯(lián)系電話：027－50766287

 

　　2．報名：2025年5月6日9：00至5月15日17：00，注冊成功的人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。5月15日17：00，報名窗口準時關閉，報名截止。

 

　　3．資格審查：2025年5月6日9：00至5月16日9：00，由各用人單位及其主管部門對報考人員報考資格進行審查，考生可同步查詢審查結果。

 

　　資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

 

　　4．繳費確認：2025年5月16日9：00至5月19日24：00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。農(nóng)村特困大學生和城鎮(zhèn)低保人員，可減免報名費。農(nóng)村特困大學生須持家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件并蓋章）；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，須持家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件），于繳費截止日17：00之前交招聘用人單位審核，辦理減免手續(xù)。

 

　　5．崗位調整和改報：繳費確認環(huán)節(jié)結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘主管單位提出調整申請，經(jīng)縣人社部門核準備案后，通過“通城縣人民政府門戶網(wǎng)站”（http：／／www．zgtc．gov．cn／／）公布崗位計劃調整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于5月23日12：00前改報其他崗位。期間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利，退還已繳費用。

 

　　6．打印準考證：2025年5月28日9：00至6月1日9：00已確認報名人員自行登陸互聯(lián)網(wǎng)服務平臺（https：／／zpks．hbhr．com．cn／nindex／？ecode＝tcxgkzp）下載并打印準考證，未在規(guī)定時間內領取準考證的視為棄考?？忌鷳９芎霉P試準考證，面試和筆試使用同一準考證。

 

　　（四）報名注意事項

 

　　詳見《2025年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

 

　　四、筆試

 

　?。ㄒ唬┕P試時間、地點

 

　　時間：2025年6月1日（星期日）上午9：00－12：00

 

　　地點：詳見準考證。

 

　?。ǘ┕P試內容與有關要求

 

　　1．筆試成績總分為100分，考試時間120分鐘。內容為公共基礎知識（30％）和崗位相關知識（70％）。

 

　　2．除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的考試。

 

　　3．考生參加筆試時，同時攜帶準考證和居民身份證原件，否則不得參加考試。其它注意事項在準考證中說明。

 

　　（三）開考比例

 

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

 

　?。ㄋ模┕P試成績

 

　　筆試成績在筆試結束7個工作日內在“通城縣人民政府門戶網(wǎng)站”（http：／／www．zgtc．gov．cn／／）公布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　五、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖囍攸c測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場展示、實際操作等形式進行。

 

　　（二）各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經(jīng)縣人社部門核準備案后，通過“通城縣人民政府門戶網(wǎng)站”（http：／／www．zgtc．gov．cn／／）公布調整情況。

 

　　（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復印件參加面試資格復審。通城縣外在職公務員〔含參照公務員法管理機關（單位）工作人員〕、事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚽霸?ldquo;通城縣人民政府門戶網(wǎng)站”（http：／／www．zgtc．gov．cn／／）發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚬姘l(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。報考通城縣消防管理人員崗位的考生需在面試前另外進行體能考核、技能考核和心理測試，成績不合格的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　六、考試成績計算

 

　?。ㄒ唬┏煽儥嘀?。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40％和60％的權重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的，不計權重，其中根據(jù)《關于統(tǒng)籌做好農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)工作的通知》（鄂衛(wèi)通〔2020〕25號）文件精神，衛(wèi)健系統(tǒng)本次對國家培養(yǎng)已畢業(yè)的五年本科層次“免費醫(yī)學生”崗位計劃以直接考核招聘的方式進行招聘，不進行筆試和面試。

 

　?。ǘ┕P試加分。對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，今年仍實行加分政策優(yōu)惠。已報名成功的上述人員，在此期間段登錄本次考試專門窗口提出申請，在相應位置準確填寫個人相關信息，上傳有關佐證材料。筆試加分申請時間為5月6日9：00至5月15日17：00，申請信息將在申請時段結束后歸集到通城縣人社局，由通城縣人社局會同相關部門進行加分資格審核，其中“三支一扶”計劃人員經(jīng)通城縣“三支一扶”辦公室審核，大學生志愿服務西部計劃項目人員經(jīng)共青團通城縣委審核，高校畢業(yè)生退役士兵經(jīng)通城縣退役軍人事務局審核。經(jīng)各項目縣級主管部門資格審核合格，通城縣人社局匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。逾期未提交申請視為自動放棄享受優(yōu)惠政策。項目人員、退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　?。ㄈ┯嫹址椒ā？忌荚嚳偝煽兊挠嬎愎綖椋汗P試成績總分×40％＋面試成績×60％。其中“享受加分優(yōu)惠政策”的考生考試總成績的計算公式為：（筆試成績總分＋5）×40％＋面試成績×60％。

 

　　考生的考試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點后面兩位數(shù)。

 

　　考試總成績在面試結束后在“通城縣人民政府門戶網(wǎng)站”（http：／／www．zgtc．gov．cn／／）公布。

 

　　七、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥媱潝?shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選?？忌P試和面試折算后總成績出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進入體檢考察：

 

　　1．退役軍人；

 

　　2．應聘人員符合《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條的；

 

　　3．學歷層次高的；

 

　　4．筆試成績高的。

 

　　（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

 

　　八、公示

 

　　（一）招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，通城縣人社局匯審后，在通城縣人民政府門戶網(wǎng)站（http：／／www．zgtc．gov．cn／／）公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調查不影響聘用的，辦理相關聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，招聘單位不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　九、聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)通城縣人社局審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定聘期試用期，試用期計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　（二）被聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

 

　　十、其他

 

　　本方案中相關環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。

 

　　十一、工作紀律

 

　　1．公開招聘工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會監(jiān)督。對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

 

　　2．招聘工作相關環(huán)節(jié)，工作人員及考生應做好個人衛(wèi)生防護。

 

　　3．本方案中有關政策口徑由通城縣人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃热荩烧衅竼挝回撠熃忉?。

 

　　附件1-2025年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　附件2-2025年通城縣事業(yè)單位公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xlsx

 

　　附件3-2025年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南.doc

 

　　附件4-通城縣“三項目”人員服務情況審核表.xls

 

　　附件5-2025年通城縣事業(yè)單位公開招聘考試考生誠信承諾書.doc

 

　　附件6-體能考核、技能考核考生須知及安全承諾書.doc