面試主要考察應(yīng)聘人員形象氣質(zhì)和播音主持專(zhuān)業(yè)能力，分初選和復(fù)選兩部分。

 

　　初選采取對(duì)播報(bào)視頻進(jìn)行不見(jiàn)面打分的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員提前熟悉播報(bào)稿件（內(nèi)容及要求見(jiàn)附件2），在報(bào)名時(shí)按報(bào)名順序現(xiàn)場(chǎng)播報(bào)，由工作人員統(tǒng)一錄制播報(bào)視頻。每名應(yīng)聘人員，從報(bào)名結(jié)束到錄制開(kāi)始，準(zhǔn)備時(shí)間不超過(guò)3分鐘。招聘機(jī)關(guān)根據(jù)工作安排，邀請(qǐng)7名外地專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員的播報(bào)視頻進(jìn)行打分（百分制），去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員初選成績(jī)，在高密市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄公布。招聘機(jī)關(guān)根據(jù)初選成績(jī)由高分到低分結(jié)合實(shí)際情況劃定進(jìn)入復(fù)選范圍人員。面試初選成績(jī)不計(jì)入復(fù)選成績(jī)和總成績(jī)。

 

　　面試復(fù)選具體時(shí)間、地點(diǎn)、流程等另行通知。

 

　　應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》（加蓋“現(xiàn)金收訖”章）、有效期內(nèi)居民身份證（或臨時(shí)身份證，與報(bào)名時(shí)一致）參加考試。為保證招聘人員能力素質(zhì)，面試復(fù)選設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和面試情況確定。

 

　　（二）筆試

 

　　根據(jù)面試復(fù)選成績(jī)由高分到低分依次確定筆試人選，計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)比例為1:3，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同的，一并列為進(jìn)入筆試人選。達(dá)不到招聘比例則按實(shí)有合格人數(shù)確定筆試人選。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門(mén)根據(jù)筆試情況確定。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能列入考察體檢范圍。

 

　　進(jìn)入筆試范圍的應(yīng)聘人員需繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。

 

　　應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》（加蓋“現(xiàn)金收訖”章）、有效期內(nèi)居民身份證（或臨時(shí)身份證，與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)等信息另行通知。

 

　　筆試結(jié)束后，面試復(fù)選成績(jī)、筆試成績(jī)按60%:40%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試復(fù)選成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試復(fù)選成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢范圍人選，面試復(fù)選成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定。

 

　　六、考察和體檢

 

　　按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為放棄。

 

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？偝煽?jī)相同的采取加試的方式確定高分者為遞補(bǔ)人員。

 

　　考察、體檢具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

 

　　七、公示聘用

 

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在高密市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，兌現(xiàn)待遇。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　　中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)此次公開(kāi)招聘的組織實(shí)施和簡(jiǎn)章解釋?zhuān)邮苌鐣?huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

 

　　公開(kāi)招聘期間，相關(guān)信息、通知均在高密市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　本次公開(kāi)招聘的考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　在職的應(yīng)聘人員參加本次公開(kāi)招聘，請(qǐng)主動(dòng)與工作單位搞好溝通，特別是考察體檢環(huán)節(jié)合格的人員應(yīng)提前做好工作交接并辦理相關(guān)手續(xù)，以免耽誤入職手續(xù)的辦理。

 

　　為確保應(yīng)聘人員身體狀態(tài)良好，招聘期間請(qǐng)非必要不外出、不聚集，保持規(guī)律飲食和作息，做好自己健康安全的第一責(zé)任人。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢(xún)電話：0536-2630173（請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打）

 

　　附件：

 

　　1.2025年高密市融媒體中心公開(kāi)招聘播音主持報(bào)名表

 

　　2.播報(bào)稿件內(nèi)容及要求

 

　　中共高密市委組織部

 

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年2月28日