面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員憑面試通知書及有效身份證件參加。面試采用問題回答等形式進(jìn)行，主要側(cè)重對應(yīng)聘者的綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職業(yè)匹配度等方面的了解。

 

　　面試成績滿分為100分，面試合格分為75分。面試不合格者不能列入體檢人選。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　按面試成績從高到低按1:1進(jìn)入體檢，如面試成績出現(xiàn)并列的，以符合崗位規(guī)定優(yōu)先條件者優(yōu)先。如規(guī)定優(yōu)先條件仍然相同，則另行組織加試。

 

　　體檢工作參照人力社保部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行?？疾旃ぷ鲄⒄罩泄仓醒虢M織部《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行。

 

　　有體檢或考察不合格(放棄)的，單位可在該職位面試合格人員中按面試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　考察超過規(guī)定時(shí)間不能作出結(jié)論或考生對考察結(jié)論有異議并申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，不再遞補(bǔ)。

 

　　體檢、考察實(shí)施前，國家、省、市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　（六）公示和聘用

 

　　體檢、考察結(jié)束后，對擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示(已與其他單位簽約的入圍人員，必須在公示前提供單位同意報(bào)考證明或者解聘證明)，接受社會各界的監(jiān)督。對公示中反映的問題，由監(jiān)察部門和用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出是否可以聘用的決定。在公示結(jié)束后有放棄聘用資格、逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用，均不再遞補(bǔ)。

 

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位聘用人員按浙政辦發(fā)〔2004〕117號文件實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　(一)招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

 

　　1.杭州臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)綜合服務(wù)中心咨詢電話：0571-82928067。

 

　　2.網(wǎng)上報(bào)名等環(huán)節(jié)的技術(shù)咨詢電話：15757700667。

 

　　(二)對應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

 

　　(三)報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的所有注冊信息和材料 應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

 

　　本公告由杭州臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：2025年杭州臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)管委會招聘事業(yè)編制專業(yè)人才需求計(jì)劃表.xlsx

 

　　杭州臨空經(jīng)濟(jì)示范區(qū)管理委員會

 

　　2025年3月24日